ΠΕΜΠΤΗ 21 Μαρτίου 2013 Η εταιρεία φαρμακείων CVS Caremark Corporation - η οποία απασχολεί 200.000 άτομα - ανακοίνωσε χθες ότι οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από την ασφάλιση υγείας τους, πρέπει να επισκέπτονται γιατρό και να αποκαλύπτουν οικειοθελώς ορισμένα στατιστικά στοιχεία για την υγεία - βάρος, ύψος, σωματικό λίπος, πίεση αίματος και άλλους δείκτες υγείας - ή να πληρώνουν επιπλέον 600 δολάρια ανά έτος για ασφάλιστρα
. να συγκεντρώσει πληροφορίες για να δημιουργήσει ένα καλύτερο πρόγραμμα ευεξίας για τους εργαζομένους. Ενώ η CVS σχεδιάζει να μεταβιβάσει τις πληροφορίες σε μια επιχείρηση τρίτου που θα σχεδιάσει τη στήριξη των παροχών των εργαζομένων, λένε ότι δεν το κάνουν χωρίς την άδεια των εργαζομένων και, σύμφωνα με τους LA Times, καλύπτουν σχετικούς λογαριασμούς γιατρού
"Η CVS Caremark δεσμεύεται να παρέχει ιατρική κάλυψη και προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης στους συναδέλφους μας και η ιδιωτική ζωή προστατεύεται αυστηρά σύμφωνα με τους κανονισμούς της HIPAA", ανέφερε η εταιρεία σε δήλωση. "Όλα τα δεδομένα προσωπικής υγείας από αυτές τις προβολές συλλέγονται και αναθεωρούνται από ένα τρίτο που υποστηρίζει το πρόγραμμα CVS Caremark Wellness και τα δεδομένα αυτά δεν μοιράζονται με το CVS Caremark - μάλλον έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους υπαλλήλους να λαμβάνουν τις καλύτερες αποφάσεις για τη δική τους υγειονομική περίθαλψη. "
" Θέλουμε να βοηθήσουμε τους υπαλλήλους μας να είναι όσο πιο υγιείς είναι, γι 'αυτό αποφασίσαμε να υλοποιήσουμε αυτό το σχέδιο.Στην πραγματικότητα, δουλεύουμε επί σειρά ετών με τους τρόπους με τους οποίους μπορούν να βελτιώσουν την υγεία τους μέσω προληπτικών μέτρων, »
Οι εργαζόμενοι και οι αγοραστές της CVS εξέφρασαν την οργή τους και έλαβαν το Twitter για να απαντήσουν σε ανησυχίες σχετικά με την προστασία της ιδιωτικής ζωής στην υγεία, ειδικά όσον αφορά τον Νόμο περί Φορητότητας και Υπευθυνότητας Ασφάλειας Υγείας, πιο γνωστός ως HIPAA,
"Η δήλωσή σας ήταν τόσο ξεκάθαρη όσο η λάσπη, η νέα σας πολιτική για την υγεία επηρεάζει τώρα τις σκέψεις μου για το πού να κάνω τα ψώνια μου", tweeted Jolene Sugarbaker στο Twitter feed της CVS @CVS_Extra. 'κάνεις. Υποστηρίζω ότι η HIPAA παραβιάζεται και αυτό θα διαπιστωθεί ότι είναι παράνομο », ανέφερε ο Patrick Burke και στην CVS 'Twitter feed @CVS_Extra.
Οι αιτήσεις των εργοδοτών όπως το CVS Caremark για προσωπικά δεδομένα υγείας δεν είναι καινούργιες. η οποία περιγράφει τον εαυτό της ως "μοναδικό μη κερδοσκοπικό οργανισμό του έθνους που αφιερώνεται αποκλειστικά στην εκπροσώπηση των μεγάλων εργοδοτών όσον αφορά τα ζητήματα εθνικής πολιτικής υγείας" - περίπου το 80% των εργοδοτών ζήτησαν από τους εργαζομένους τους για προσωπικές εκτιμήσεις υγείας το 2011, εκ των οποίων τα τρία τέταρτα προσφέρθηκαν οικονομικά ή άλλα κίνητρα για την ολοκλήρωσή τους.
Και σύμφωνα με έρευνα του Kaiser το 18% των εργοδοτών ζήτησαν προσωπικά στοιχεία για την υγεία των εργαζομένων, εκ των οποίων το 9%
Στη δήλωσή της, η CVS εξήγησε το σκεπτικό πίσω από το ετήσιο πρόσθετο κόστος των 600 ευρώ για τους υπαλλήλους της εταιρείας που δεν παρείχαν τα δεδομένα: "Να ενθαρρύνει ένα υψηλότερο επίπεδο συμμετεχόντων αναθεωρήσαμε τις βέλτιστες πρακτικές και διαπίστωσα ότι ένα πρόσθετο κόστος για όσους δεν ολοκληρώνουν την αναθεώρηση ήταν ο αποτελεσματικότερος τρόπος να προωθήσουμε τους συναδέλφους μας για να βελτιώσουν την υγειονομική περίθαλψή τους και να διαχειριστούν το κόστος υγείας.
Ωστόσο, ορισμένοι πιστεύουν ότι τέτοιες εκτιμήσεις για την υγεία των εργαζομένων θα γίνουν ακόμη πιο συνηθισμένες, καθώς εφαρμόζεται ο νόμος για την προσιτή φροντίδα και οι εργοδότες προσπαθούν να εξοικονομήσουν χρήματα, καθώς αρχίζουν να επιβαρύνονται περισσότερο με το κόστος των ασφαλιστικών ασφαλίστρων των εργαζομένων τους. "Θα δούμε αυτό πολύ περισσότερο", δήλωσε ο δικηγόρος απασχόλησης Valerie Samuels, JD, στο Boston Herald. "Τα τελευταία τρία, τέσσερα, πέντε χρόνια, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν τρομερά προβλήματα με την αύξηση του κόστους ασφάλισης υγείας και τώρα βλέπουμε ότι χρησιμοποιούν μια προσέγγιση" ραβδώσεων "στις προσπάθειες για την υγεία, επειδή τα εθελοντικά προγράμματα δεν κάνουν αρκετά από μια πτώση των ασφαλίστρων. "
"Όσο περισσότερα χρήματα θα σώσει ο εργοδότης, τόσο πιο κίνητρα πρέπει να έχει ο εργοδότης για να επηρεάσει αυτούς τους τύπους προγραμμάτων", δήλωσε στο Fox News Joshua Kersey, JD, δικηγόρος του Tampa. «Είναι προαιρετική επειδή είστε ευπρόσδεκτοι να πάρετε την υγειονομική περίθαλψη μέσω κάποιας άλλης», πρόσθεσε.
Ωστόσο, η ιδρυτής της Patient Privacy Rights, Deborah Peel, MD, δήλωσε στο ABC News ότι η προσέγγιση που ακολουθεί βασίζεται στην υποθέτω ότι με κάποιο τρόπο αυτοί οι άνθρωποι χρειάζονται ένα μαστίγιο, πρέπει να τιμωρούνται για να γίνουν υγιείς ».
« Είναι διανοητική διάκριση σε στεροειδή που ενισχύεται από την τεχνολογία », πρόσθεσε ο Δρ Peel
