Πότε να πείτε στους ανθρώπους στην εργασία ότι έχετε MS |

Η συζήτηση για την MS στην εργασία απαιτεί πολλή πρόνοια. Παρόλο που υπάρχουν νόμοι για να σας προστατέψουμε στην εργασία, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να σκεφτείτε οποιαδήποτε απόφαση να συζητήσετε τα κράτη μέλη σας με το αφεντικό σας ή ακόμα και με συναδέλφους που θεωρείτε φίλους.

MS και η δουλειά σας: Ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) ψηφίστηκε για να προσφέρει στους ανθρώπους με αναπηρίες κάποια προστασία στο χώρο εργασίας. Εκτός από τη δυνατότητα των εργαζομένων να ζητούν τροποποιήσεις στην εργασία, η ADA προστατεύει από τις διακρίσεις κατά την πρόσληψη, την προώθηση ή την απόλυση από την εργασία. Εφαρμόζεται στους χώρους εργασίας που απασχολούν τουλάχιστον 15 υπαλλήλους. Πολλά κράτη έχουν πρόσθετους νόμους που παρέχουν κάποια προστασία και βοήθεια σε άτομα με αναπηρίες. Μάθετε όλα όσα μπορείτε σχετικά με αυτούς τους νόμους, προτού αρχίσετε να μιλάτε για τα κράτη μέλη στην εργασία, ακόμη και αν αισθάνεστε σίγουροι ότι ο προϊστάμενός σας και οι συνεργάτες σας θα είναι υποστηρικτικοί. Η Εθνική Εταιρεία Πολλαπλής Σκλήρυνσης παρέχει έναν οδηγό για το online ADA με τίτλο

ADA & Άτομα με Σκλήρυνση Μεγάρου . "Σας συμβουλεύω όλους τους ασθενείς μου να διαβάσουν τον Αμερικανό με Αναπηρίες Act», λέει ο Florian Thomas, νευρολόγος και καθηγητής νευρολογίας στο πανεπιστήμιο Saint Louis. «Γνωρίστε τα δικαιώματά σας», λέει. Παρόλο που δεν χρειάζεται να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για τη διάγνωση σας την ημέρα που την λαμβάνετε. Ο Δρ Θωμάς συμβουλεύει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για τη διάγνωση της σκλήρυνσης κατά πλάκας πριν χρειαστείτε τροποποιήσεις στην εργασία. Αυτό θα τους δώσει λίγο χρόνο για να συνεργαστεί μαζί σας για να δημιουργήσετε ένα σχέδιο.

«Σε έναν ιδανικό κόσμο έχετε συντρόφους ή επικεφαλής υποστηρικτές, αλλά υπάρχει ένας λόγος που έχουμε μια πράξη αναπηρίας και τα άτομα με ειδικές ανάγκες δεν αντιμετωπίζονται πάντα καλά». επισημαίνει ο εμπειρογνώμονας του εργατικού δικαίου Jeffrey Hirsch, PhD, αναπληρωτής καθηγητής στη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου της Βόρειας Καρολίνας. Διεξάγετε την έρευνα για να μάθετε σε ποιον θα μιλήσετε στην εργασία - μπορεί να είναι ο προϊστάμενός σας ή ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού - και να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε τις ανάγκες σας. Ο Hirsch σας συμβουλεύει να περιμένετε μέχρι να μπορέσετε να προβλέψετε συγκεκριμένες τροποποιήσεις που είναι απαραίτητες για να κάνετε τη δουλειά σας. Και, λέει, εάν αισθάνεστε ότι η ανταλλαγή της ακριβούς διάγνωσής σας δεν είναι συνετή, μπορείτε απλά να εντοπίσετε μια συγκεκριμένη αναπηρία, όπως η αυξημένη δυσκολία στο περπάτημα, που χρειάζεται τροποποίηση. Ωστόσο, πρέπει να γνωρίζετε ότι οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν ιατρική εξέταση για να καθορίσουν το επίπεδο αναπηρίας σας για να σχεδιάσετε τροποποιήσεις.

Οι τροποποιήσεις εργασίας θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν:

Προσαρμοσμένες τεχνολογίες ή αλλαγές στο χώρο εργασίας σας για να ικανοποιήσουν τις φυσικές σας ανάγκες. > Αλλαγές στην ανάθεση καθηκόντων ή μεταφορά σε άλλη εργασία

• Αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας σας - ο Thomas βοήθησε μία φορά έναν υποστηρικτή MS ασθενή για τη νυχτερινή βάρδια επειδή η εργασία κατά τη διάρκεια της ημέρας δεν ήταν δυνατή. πρέπει να κάνουν ακριβώς αυτό που θέλετε να κάνουν ", επισημαίνει ο Hirsch. "Και πρέπει να είστε σε θέση να εκτελέσετε τις βασικές λειτουργίες της δουλειάς σας. Εάν δεν μπορείτε, δεν χρειάζεται να σας κρατήσουν. "
• MS and Work: Action Steps
• Εδώ είναι μερικά από τα βήματα που θα πρέπει να λάβετε για να δημιουργήσετε την καλύτερη δυνατή σχέση μεταξύ MS και εργασία:

Δημιουργία αρχείου. Είναι καλή ιδέα να κρατήσετε ένα ίχνος χαρτιού, ακόμα κι αν όλα πάνε ομαλά. Κρατήστε αντίγραφα όλων των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, των επιστολών, των σημειωμάτων του γιατρού και της άλλης αλληλογραφίας, καθώς και τις σημειώσεις σχετικά με τους οποίους μιλήσατε, για τι μίλησα και πότε. Σημειώστε συγκεκριμένα καταλύματα που ζητήσατε και τι υποσχεθήκατε. "Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα πράγματα λειτουργούν, και μπορεί να είναι χάσιμο χρόνου, [αλλά] το κάνουμε ούτως ή άλλως", συμβουλεύει ο Hirsch. Αν προκύψει μια διαφωνία, το νομικό ερώτημα μπορεί να βράσει σε πόση προσπάθεια ο εργοδότης όντως προσπάθησε να σας φιλοξενήσει.

Προσδιορίστε το πρώτο πρόσωπο με το οποίο θέλετε να μιλήσετε για τις ανάγκες σας. Στην ιδανική περίπτωση, αυτός θα είναι ο προϊστάμενός σας.

Μάθετε σε ποιον να μιλήσετε στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων για να επεξεργαστείτε τις λεπτομέρειες των τροποποιήσεων που χρειάζεστε

1. Αναπτύξτε το αίτημά σας. Είναι καλή ιδέα να έχετε συγκεκριμένες τροποποιήσεις στο μυαλό σας. Πολλοί εργοδότες χάνουν το κόστος κάποιων τροποποιήσεων πριν ανακαλύψουν ότι υπάρχουν φορολογικές ελαφρύνσεις και πιστώσεις για την αντιστάθμιση αυτών των δαπανών.
2. Πολλές τοπικές ομάδες υποστήριξης σκλήρυνσης και γραφεία της Εθνικής Εταιρείας Σκλήρυνσης κατά πλάκας παρέχουν νομικές κλινικές ή συμβουλές για να σας βοηθήσουν . Εάν χρειάζεται να υποβάλετε μια καταγγελία ή να έχετε ανησυχίες, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την ομοσπονδιακή Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση ή με το αντίστοιχο γραφείο του κράτους σας, λέει ο Hirsch.
3. Πολλά κράτη απαιτούν διαμεσολάβηση, και μερικές φορές αυτό αρκεί για να ενθαρρύνει έναν εργοδότη να Hirsch λέει ότι, αν και επισημαίνει ότι είναι καλύτερο να εργαστείτε απευθείας με το τμήμα εποπτείας και ανθρώπινου δυναμικού σας προτού αναζητήσετε εξωτερική νομική υποστήριξη.
4. Η αντιμετώπιση των επιπτώσεων της σκλήρυνσης κατά πλάκας και της εργασίας μπορεί να είναι τρομακτική, αλλά η έρευνα δείχνει ότι η εμμονή στην υπεράσπιση για τον εαυτό σας μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στην κατάσταση της εργασίας σας. Μια ανασκόπηση των παραγόντων της απασχόλησης, της προσωπικότητας και των αναγκών μεταξύ 101 ατόμων με σκλήρυνση κατά πλάκας, που δημοσιεύθηκε στο περιοδικό

Σκλήρυνση κατά πλάκας

, έδειξε ότι η επιμονή είναι ένα κρίσιμο χαρακτηριστικό προκειμένου να συνεχίσει να εργάζεται όσο θέλετε. >