ΤΕΤΑΡΤΗ, 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2013 - Σχεδόν οι μισοί Αμερικανοί εργοδότες προγράμματα ευεξίας, τα οποία συνήθως επιβραβεύουν τους υπαλλήλους για υγιείς συμπεριφορές όπως η απώλεια βάρους και η διακοπή του καπνίσματος μειώνοντας τα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας ή δίνοντας επιδόματα. Ορισμένοι εργοδότες ακολουθούν την αντίθετη προσέγγιση, επιβάλλοντας κυρώσεις σε άτομα που δεν πληρούν ορισμένες υγειονομικές απαιτήσεις. Η Penn State, για παράδειγμα, ανακοίνωσε ότι θα χρεώσει τους υπαλλήλους με μηνιαία αμοιβή για να μην συμμετάσχουν στην πρωτοβουλία "Να φροντίζεις την υγεία σου".
«Αυτή τη στιγμή περισσότεροι οργανισμοί ανταμείβουν παρά τιμωρούν, αλλά με το χρόνο μπορούν να αρχίσουν να χρησιμοποιούν «μέθοδος κολλήματος» για άτομα που δεν επιτυγχάνουν στόχους », δήλωσε ο Roy Buchinsky, MD, διευθυντής ευεξίας για τα Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία στο Κλίβελαντ.
Ενώ τα προγράμματα ευεξίας γίνονται όλο και πιο συνηθισμένα, δεν είναι σαφές πόσο επιτυχημένα είναι στην πραγματικότητα τη δημόσια υγεία και τη μείωση του κόστους της υγειονομικής περίθαλψης. Σύμφωνα με μια μελέτη της ερευνητικής ομάδας RAND για τη μη κερδοσκοπική έρευνα, λιγότεροι από τους μισούς εργαζόμενους συμμετέχουν στις κλινικές δοκιμές των εταιρειών τους ή στις αξιολογήσεις κινδύνου για την υγεία. Ωστόσο, η μελέτη διαπίστωσε «σημαντικές και κλινικά σημαντικές βελτιώσεις» στους ανθρώπους που συμμετείχαν σε προγράμματα άσκησης, καπνίσματος και ελέγχου βάρους.
Ανακοινώνοντας την πρωτοβουλία της, η Penn State δήλωσε ότι στόχος της ήταν να βοηθήσει τους εργαζομένους να μάθουν για τους πιθανούς κινδύνους για την υγεία προληπτικά βήματα για να βελτιώσουν την ευημερία τους ». Για το σκοπό αυτό, οι υπάλληλοι και οι σύζυγοι τους θα κληθούν να συμπληρώσουν ένα προφίλ ευεξίας στο διαδίκτυο, μια φυσική εξέταση και μια βιομετρική εξέταση που θα περιλαμβάνει δείκτες μάζας σώματος και περιφέρεια μέσης. Το πανεπιστήμιο είπε ότι όλα τα αποτελέσματα θα είναι εμπιστευτικά και δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να μειώσουν τα οφέλη ή να αυξήσουν την πριμοδότηση.
Όχι όλοι στην πανεπιστημιούπολη πιστεύουν ότι η προσέγγιση του πανεπιστημίου είναι η καλύτερη. "Έχω ακούσει για πολλά μέρη που προσφέρουν οφέλη σε υπαλλήλους που συμμετέχουν σε υγιείς συμπεριφορές, αλλά ήμουν συγκλονισμένος να δω ότι το Penn State φάνηκε να χρησιμοποιεί τιμωρητικά μέτρα", δήλωσε ο Doug Leslie, καθηγητής δημόσιας υγείας στο πανεπιστήμιο.
"Ο τρόπος με τον οποίο ρυθμίζετε το πρόγραμμα στους υπαλλήλους κάνει τεράστια διαφορά", δήλωσε ο Leslie. "Η ανταμοιβή των ανθρώπων με συμπεριφορές που θέλετε να προωθήσετε είναι πολύ πιο καλά δεκτή."
Η Penn State δεν είναι μόνος. Τον Μάρτιο, η αλυσίδα φαρμακείων CVS Caremark Corporation ανακοίνωσε ότι οι υπάλληλοι που καλύπτονται από την ασφάλιση υγείας της εταιρείας έπρεπε να επισκέπτονται γιατρό και να μοιράζονται προσωπικές πληροφορίες υγείας, όπως το ύψος, το βάρος, το σωματικό λίπος και την αρτηριακή πίεση, ή να πληρώνουν επιπλέον $ 600 σε ασφάλιστρα.
Σύμφωνα με μια έρευνα Kaiser του 2012, σχεδόν ένας στους πέντε εργοδότες ζήτησε προσωπικά στοιχεία για την υγεία των εργαζομένων, αλλά μόνο το 9% των μεγαλύτερων εταιρειών που έλαβαν έρευνα επέβαλε κυρώσεις για μη συνεργαζόμενους.
"Οι περισσότερες εταιρείες παρέχουν οικονομικό κίνητρο για συμμετοχή , είτε πρόκειται για μείωση της πριμοδότησης για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη είτε για κάποιο άλλο χρηματικό όφελος ", δήλωσε ο Leslie Caccamese, διευθυντής στρατηγικού μάρκετινγκ και έρευνας για το Ινστιτούτο Great Place to Work, το οποίο καταρτίζει τον κατάλογο των καλύτερων θέσεων εργασίας Fortune 100 και ερευνά προγράμματα ευεξίας της εταιρείας. "Κάποιοι προσφέρουν ένα κίνητρο μόνο για συμμετοχή, άλλοι παίρνετε ανταμοιβή για να πάτε στο γυμναστήριο για κάποιο χρονικό διάστημα. Η Caccamese ανέφερε ότι τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων έχουν γίνει ολοένα και περισσότερο προτεραιότητα τα τελευταία πέντε χρόνια και ότι περισσότερες μικρότερες επιχειρήσεις δημιουργούν τις δικές τους πρωτοβουλίες.
Ο Janis Smith, ο οποίος εργάζεται στο 1ο Mariner Τράπεζα στη Βαλτιμόρη, βοήθησε να ξεκινήσει ένα πρόγραμμα ευεξίας στο γραφείο της, αφού το αφεντικό της διαπίστωσε τη σημαντική απώλεια βάρους της. Η εταιρεία συνεργάστηκε με το Medifast, το σχέδιο γευμάτων με απώλεια βάρους και επιχορηγήθηκε το μεγαλύτερο μέρος του κόστους για οκτώ εβδομάδες γευμάτων. Η τράπεζα έχει επίσης "μεσημεριανό γεύμα και μαθαίνει" με προπονητές υγείας.
"Όταν ξεκίνησε αρχικά, είχαμε κάποιους ανθρώπους που αποφάσισαν ότι δεν είναι το πράγμα τους και άλλοι που εντάχθηκαν μετά από ακρόαση ανθρώπων μιλούν για το πρόγραμμα", δήλωσε ο Smith, 54 ετών, ο οποίος έχει χάσει περίπου 62 κιλά. "Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που θέλουν να χάσουν βάρος και δεν ξέρουν πώς να το κάνουν και νομίζω ότι αυτό το πρόγραμμα βοήθησε πολλούς ανθρώπους με αυτό."
Ενώ το πρόγραμμα του Smith προσέλκυσε περίπου 60 άτομα όταν ξεκίνησε , το τετραετές πρόγραμμα ευεξίας στα Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία στο Κλίβελαντ είναι ανοιχτό στους περισσότερους από 23.000 υπαλλήλους του.
«Πολλά από τα προγράμματα μας είναι προσανατολισμένα προς το στόχο τώρα σε αντίθεση με την απλή συμμετοχική βάση», δήλωσε ο Δρ. Buchinsky , ο οποίος πιστεύει ότι ένα πρόγραμμα ευεξίας είναι πιο πιθανό να επιτύχει εάν ανταμείβει αντί να τιμωρεί τους υπαλλήλους. «Δίνουμε στους ανθρώπους τα βηματομετρητές για να παρακολουθήσουν τα βήματα, τις ανταμοιβές για την κατανάλωση ορισμένων φρούτων και λαχανικών, τα προγράμματα στρες και χαλάρωσης. Αυτά τα πράγματα κερδίζουν πόντους για ένα μπόνους ευεξίας. "
Ο κ. Georges Benjamin, εκτελεστικός διευθυντής της Αμερικανικής Ένωσης Δημόσιας Υγείας, πιστεύει ότι τα προγράμματα που βασίζονται σε ποινές μπορούν να δημιουργήσουν δυσάρεστα συναισθήματα μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων. "Είναι δύσκολο όταν επιβάλλετε ποινή επειδή δημιουργεί φταίξιμο", δήλωσε ο Δρ. Benjamin. «Το να τους δίνετε η ευκαιρία να εξοικονομήσετε χρήματα ή να κάνετε κίνητρα είναι ένας πιο ισχυρός τρόπος να δείξετε ότι βοηθάτε τον υπάλληλό σας να είναι υγιής». Ο Curt Chandler, ανώτερος λέκτορας στο Κολλέγιο Επικοινωνιών του Penn State, δεν είναι σίγουρος πως το πρόγραμμα του πανεπιστημίου θα λειτουργήσει. "Από ρεαλιστική άποψη, αν δεν έχετε κάποιο είδος ραβδιού για να τιμωρήσετε, θα υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που θα το πετάξουν", δήλωσε ο Chandler. "Έξι μήνες από τώρα αυτό θα μπορούσε να είναι ένα δροσερό πράγμα, ή θα μπορούσε να είναι ένα ναυάγιο τρένων. Είτε έτσι είτε αλλιώς, η συνειδητοποίηση των προβλημάτων υγείας είναι καλό για όλους. "
Η Erinn Connor είναι συγγραφέας για θέματα υγείας με τον Dr. Sanjay Gupta
