Από τα περισσότερα από ένα εκατομμύριο Αμερικανούς που ζουν με καρκίνο, συμπεριλαμβανομένου του καρκίνου των νεφρών, το 40% είναι ενήλικες σε ηλικία εργασίας. Οι περισσότεροι άνθρωποι επιστρέφουν τελικά στην εργασία μετά τη διάγνωση του καρκίνου, αν και ορισμένοι ασθενείς με καρκίνο αντιμετωπίζουν διακρίσεις. Ευτυχώς, υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που μπορούν να προστατεύσουν τα δικαιώματά σας ως εργαζόμενος.
Μελέτες δείχνουν ότι ένας στους τέσσερις επιζώντες για καρκίνο αναφέρουν κάποια μορφή διακρίσεων στην εργασία. Οι επιζώντες του καρκίνου μπορεί να υποβαθμιστούν, να χάσουν οφέλη και ακόμη και τη δουλειά τους. Μπορεί τότε να είναι δύσκολο να βρούμε άλλη δουλειά. Ο καλύτερος τρόπος για να προστατεύσετε τη δουλειά σας εάν έχετε καρκίνο των νεφρών είναι να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας.
Ο καρκίνος των νεφρών: Οι νόμοι για την προστασία των δικαιωμάτων σας
Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες σας προστατεύει εάν ο καρκίνος των νεφρών περιορίζει οποιαδήποτε από τις μεγάλες ζωής. Ο πόνος, η κατάθλιψη και η κούραση που μπορεί να συμβαίνουν μαζί με τον καρκίνο των νεφρών και οι παρενέργειες της θεραπείας καλύπτονται όλα εάν είναι αρκετά σοβαρά για να θεωρηθούν αναπηρίες. Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε για τα δικαιώματά σας σύμφωνα με το ADA:
- Το ADA ισχύει μόνο για εταιρείες που έχουν τουλάχιστον 15 υπαλλήλους.
- Εάν υποβάλλετε αίτηση για εργασία, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας ρωτήσει αν έχετε μπορεί να σας ρωτήσει για την ικανότητά σας να εκτελέσετε τη δουλειά
- Εάν είστε ήδη μισθωτός, ο εργοδότης σας μπορεί να σας ρωτήσει για την υγεία σας, αλλά δεν μπορείτε να πάρετε τη δουλειά σας μακριά ή να σας αντιμετωπίσουμε διαφορετικά επειδή έχετε νεφρό
- Ο καρκίνος του νεφρού και η θεραπεία του, ειδικά εάν αναρρώνετε από τη χειρουργική επέμβαση, μπορεί να σας κάνει να κουράσετε εύκολα. Μπορείτε να ζητήσετε αλλαγή στο πρόγραμμα ή μεταφορά σε διαφορετική θέση στην εταιρεία. Μπορεί επίσης να μπορείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση ή από το σπίτι. Ο εργοδότης σας υποχρεούται να σας φιλοξενήσει, εφόσον η αλλαγή δεν διαταράσσει την επιχείρηση και δεν παρεμβαίνει σε μια κρίσιμη λειτουργία της εργασίας σας.
- Ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να λάβετε τεκμηρίωση της αναπηρίας που σχετίζεται με τον καρκίνο του νεφρού σας γιατρός. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας ζητήσει να πάρετε ιατρικές εξετάσεις, εκτός αν όλοι οι άλλοι στην εργασία καλούνται να κάνουν το ίδιο.
- Εάν ενημερώσετε τον εργοδότη σας για τον καρκίνο του νεφρού σας, οι πληροφορίες πρέπει να διατηρούνται εμπιστευτικές. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να πει άλλους εργαζόμενους, αλλά μπορεί να ενημερώσει τους άλλους προϊστάμενους ή τους παρόχους πρώτων βοηθειών στην εργασία σας.
- Εάν χρειάζεστε μεγαλύτερα χρονικά περιθώρια για τη χειρουργική επέμβαση και την αποκατάσταση στη συνέχεια, ο ADA προστατεύει την εργασία σας. πρέπει να γνωρίζετε είναι η Οικογενειακή και Ιατρική άδεια νόμου (FMLA). Απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας για σοβαρή υγειονομική κατάσταση κατά τη διάρκεια οποιουδήποτε έτους της απασχόλησής σας. Για να είστε κατάλληλος, πρέπει να εργάζεστε για ένα έτος και η εταιρεία πρέπει να έχει τουλάχιστον 50 υπαλλήλους.
Καρκίνος Νεφρών: Πείτε στον εργοδότη σας
Μπορεί να σας ενοχλεί να μιλάτε για τον καρκίνο των νεφρών σας, αλλά είναι ο καλύτερος τρόπος για να προστατεύσετε τον εαυτό σας και τη δουλειά σας. Εκπαιδεύστε τον εαυτό σας για τα δικαιώματά σας προτού ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την κατάσταση της υγείας σας.
Μια μικρή εταιρεία όπου οι εργαζόμενοι είναι γνωστοί μπορεί να έχει διαφορετική στάση από μια μεγαλύτερη, λιγότερο προσωπική. Ξεκινήστε με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων για να μάθετε σχετικά με τις πολιτικές της εταιρείας. Ίσως θελήσετε να μιλήσετε με κάποιον με τον οποίο εργάζεστε, ο οποίος έχει πρόβλημα υγείας για να δείτε πώς η εταιρεία ανταποκρίθηκε.
Η αναφορά των συναδέλφων σας μπορεί επίσης να σας βοηθήσει. Μπορεί να είναι περισσότερο αποδοχή των αλλαγών που κάνετε αν γνωρίζουν τι περνάτε. Αλλά μην ξεχνάτε ότι παρόλο που ο προϊστάμενός σας είναι υποχρεωμένος να κρατήσει την κατάστασή σας εμπιστευτική, οι συνεργάτες δεν είναι.
Αναφέρετε κάθε πράξη διάκρισης στην Επιτροπή Ισότητας Ευκαιριών των ΗΠΑ (EEOC) εντός 180 ημερών από την παραβίαση. Το EEOC θα ερευνήσει και, εάν υπήρξε παραβίαση, θα προσπαθήσει να λύσει το ζήτημα με τον εργοδότη σας. Εάν ο EEOC και ο εργοδότης σας δεν μπορούν να καταλήξουν σε λογική συμφωνία, ο οργανισμός μπορεί να υποβάλει μήνυση ή να σας ενημερώσει ότι έχετε το δικαίωμα να μηνύσετε τον εργοδότη σας για διακρίσεις.
Υπερασπίστε την εργασία σας γνωρίζοντας τα δικαιώματά σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η εργασία σας μπορεί να προστατευθεί με σωστό προγραμματισμό και καλή επικοινωνία μεταξύ εσάς και του εργοδότη σας.
