Η δουλειά μπορεί να προσφέρει πολλά οφέλη για ένα άτομο με σχιζοφρένεια. Ωστόσο, εάν τα συμπτώματα δεν είναι καλά ελεγχόμενα, το άγχος της ύπαρξης σε ένα χώρο εργασίας έχει τη δυνατότητα να καταστήσει την κατάσταση χειρότερη. Πώς μπορούν οι άνθρωποι με σχιζοφρένεια να προσεγγίσουν τη δουλειά τους και να διαχειριστούν την υγεία τους μπορούν να κάνουν όλη τη διαφορά.
Τα οφέλη και οι προκλήσεις της εργασίας με τη σχιζοφρένεια
«Η σκληρή δουλειά, η λήψη ενός μισθού και η στήριξη μπορούν να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής μειώνουν τον κίνδυνο αυτοκτονίας για άτομα με σχιζοφρένεια ", λέει ο Andrew Savageau, MD, βοηθός καθηγητή ψυχιατρικής στο Πανεπιστημιακό Κολέγιο Ιατρικής του Πανεπιστημίου του Οχάιο και ένας ψυχίατρος στο ιατρικό κέντρο OSU Wexner. Το καθημερινό και καθημερινό πρόγραμμα που σχετίζεται με την εργασία εκτός του σπιτιού μπορεί να συμβάλει στη μείωση των επιπτώσεων των συμπτωμάτων της σχιζοφρένειας και η τόνωση των καθημερινών προκλήσεων μπορεί να μειώσει τον ρυθμό παρακμής της γνωστικής λειτουργίας που σχετίζεται με τη σχιζοφρένεια
Η κύρια πρόκληση που αντιμετωπίζουν τα άτομα με σχιζοφρένεια με την εργασία είναι ότι τα συμπτώματα μπορούν να εμποδίσουν τις προσπάθειες για μια καριέρα. Η συνεργασία με άλλους ανθρώπους, για παράδειγμα, μπορεί να δημιουργήσει άγχος ή δυσάρεστες καταστάσεις και οι κοινωνικές αλληλεπιδράσεις μπορεί να είναι δύσκολες, λέει ο Δρ Savageau. Μια μελέτη του Πανεπιστημίου Vanderbilt του 2011 έδειξε ότι τα άτομα με σχιζοφρένεια έχουν δυσλειτουργίες στην περιοχή του εγκεφάλου που εμπλέκονται στην αντίληψη των κοινωνικών ερεθισμάτων που μπορεί να δυσκολεύουν να αναγνωρίσουν και να ανταποκριθούν σωστά στις κοινωνικές ενδείξεις.
Η ανάγκη εστίασης και διατήρησης της προσοχής παρατεταμένες χρονικές περιόδους μπορεί επίσης να αποτελέσουν πρόκληση για άτομα με σχιζοφρένεια, λέει ο Savageau. Τα συμπτώματα όπως το παραλήρημα και η αποδιοργανωμένη σκέψη μπορούν να επηρεάσουν την ικανότητα να παραμείνουν επικεντρωμένα σε καθήκοντα, σύμφωνα με μια μελέτη στην Ευρωπαϊκή Εφημερίδα της Ψυχιατρικής το 2012.
Εργαλεία για την επιτυχία στη δουλειά με σχιζοφρένεια
"Εύρεση, διατήρηση και η υπεροχή της εργασίας για ένα άτομο με σχιζοφρένεια επιτυγχάνεται καλύτερα μέσω της διαχείρισης των συμπτωμάτων ", λέει ο Savageau. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να ακολουθήσετε το θεραπευτικό σχήμα και τις συνεδρίες θεραπείας.
Ένα άλλο εργαλείο για την επιτυχία στην εργασία με σχιζοφρένεια είναι οι υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης και βοήθειας. "Αυτές οι υπηρεσίες μπορούν να βοηθήσουν ένα άτομο με σχιζοφρένεια να γράψει ένα βιογραφικό σημείωμα, να υποβάλει αιτήσεις εργασίας και να μάθει τεχνικές συνέντευξης εργασίας", λέει ο Savageau "Ορισμένα προγράμματα μπορούν επίσης να προσφέρουν υποστηριζόμενη απασχόληση." Η υποστηριζόμενη απασχόληση είναι ένα είδος θεραπείας στο οποίο μια ομάδα οι επαγγελματίες προσφέρουν επαγγελματική κατάρτιση και συνεχή υποστήριξη για να βοηθήσουν τα άτομα με σχιζοφρένεια να βρουν σημαντική εργασία.
Οι τύποι θέσεων εργασίας που επιλέγουν οι άνθρωποι με σχιζοφρένεια πρέπει να βασίζονται στα σύνολα προσωπικών ικανοτήτων τους και στην ικανότητά τους να λειτουργούν στο εργασιακό περιβάλλον. Πολλοί άνθρωποι με ψυχική ασθένεια δοκιμάζουν περισσότερες από μία δουλειές πριν βρουν την κατάλληλη ικανότητα για τις δυνατότητές τους και τις προτιμήσεις τους.
Μόλις προσληφθεί, ένα άτομο με σχιζοφρένεια πρέπει να εξασφαλίσει ότι μπορεί να ικανοποιήσει όλες τις απαιτήσεις και τις προσδοκίες της εργασίας. Τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε για να αυξήσετε τις δυνατότητές του για επιτυχία στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν:
- Να κολλήσετε με το πρόγραμμα θεραπείας έτσι ώστε τα συμπτώματα να διαχειρίζονται όσο το δυνατόν.
- Διατηρώντας τακτική ρουτίνα
- Κρατώντας σε ένα σετ για να εξασφαλίσετε επαρκή ανάπαυση
- Να είστε προσεκτικοί για τα αναδυόμενα συμπτώματα ή για επιδείνωση της γνωστικής λειτουργίας και να αναλάβετε άμεση δράση αν εμφανιστούν οποιεσδήποτε αλλαγές
Αποκαλύπτοντας μια διάγνωση σχιζοφρένειας στην εργασία
«Αν ένα άτομο αποκαλύπτει ή όχι η διάγνωση της σχιζοφρένειας στον εργοδότη είναι μια απόφαση που πρέπει να ληφθεί από το άτομο κατά περίπτωση, "λέει ο Savageau. "Ο εργοδότης δεν έχει νόμιμο δικαίωμα να γνωρίζει αν υπάρχει διάγνωση, αλλά ορισμένοι εργοδότες μπορεί να είναι διατεθειμένοι να προβούν σε ειδικές ρυθμίσεις για να προσαρμοστούν στις περιστάσεις εάν γνωρίζουν μια τέτοια διάγνωση."
Οι άνθρωποι που αποκαλύπτουν μια ψυχική ασθένεια και αισθάνονται ότι υφίστανται διακρίσεις μπορούν να καταθέσουν κατηγορία διακρίσεων με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α. Σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του οργανισμού, οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν εύλογη στέγη σε έναν υπάλληλο ή έναν αιτούντα εργασία με αναπηρία, εκτός αν ο εργοδότης θα βιώσει σημαντική ταλαιπωρία με αυτόν τον τρόπο.
Πώς οι φροντιστές μπορούν να βοηθήσουν
Οι φροντιστές μπορούν επίσης να βοηθήσουν στην εργασία προσπάθειες, λέει ο Savageau, ενθαρρύνοντας τους αγαπημένους τους με σχιζοφρένεια να ακολουθούν τα θεραπευτικά τους σχήματα, υποστηρίζοντάς τους καθώς θέτουν και προσπαθούν να επιτύχουν τους στόχους του χώρου εργασίας και δείχνουν ενσυναίσθηση καθώς αγωνίζονται με μια σοβαρή ψυχική ασθένεια που προκαλεί την ικανότητά τους να διαφοροποιούν και τι όχι, τόσο στο σπίτι όσο και στην εργασία.
