Είσαι εργάσιμη μαμά; Ενώ μερικές εταιρείες που στρέφονται προς το μέλλον και είναι φιλικές προς την οικογένεια προσφέρουν εθελοντικά γενναιόδωρες πολιτικές άδειας μητρότητας, πολλοί εξακολουθούν να τηρούν το τι πρέπει να προσφέρουν. Οι νομικές απαιτήσεις ποικίλλουν ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας, το καθεστώς απασχόλησης της μητέρας και πολλά άλλα, οπότε αν αναμένετε - ή έχετε ήδη γεννήσει - πληρώνει για να εξοικειωθεί με τα δικαιώματα άδειας μητρότητας στα οποία δικαιούστε δίκαιο στο χώρο εργασίας σας
Θα πληρωθεί ή δεν καταβληθεί; Πόσο καιρό θα είναι; Ακόμη και αν ο εργοδότης σας δεν κάνει τα πραγματικά σπουδαία πράγματα (μερικοί μήνες άδειας με πλήρη αμοιβή), μπορεί να είστε ανάμεσα στις πολλές νέες μητέρες που μπορούν να περιμένουν κάποια αμοιβή κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας χάρη στις βραχυπρόθεσμες παροχές αναπηρίας της εταιρείας τους. Δεν δικαιούστε άδεια μετ 'αποδοχών; Μπορεί να εξακολουθείτε να μπορείτε να αποφύγετε κάποιο εγγυημένο χρόνο μέσω του νόμου για την οικογένεια και την ιατρική άδεια (FMLA). Αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί από τους περισσότερους (αλλά όχι όλους) εργοδότες να επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους 12 εβδομάδες αδείας μητρότητας (ή πατρότητας) να παραμείνουν μέχρι ένα έτος μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού.
Εγκρίθηκε το 1993 ως τρόπος εγγύησης οι γονείς χρόνο με τα νέα τους παιδιά χωρίς να χρειάζεται να ανησυχούν για την απώλεια της δουλειάς τους, το FMLA απαιτεί επίσης από τον εργοδότη σας να σας επιτρέψει να επιστρέψετε στη θέση σας ή σε μια παρόμοια θέση με τα ίδια οφέλη στο τέλος της άδειας των 12 εβδομάδων σας. Με άλλα λόγια, δεν μπορούν να σας πυροδοτήσουν επειδή έχετε απογείρει χρόνο για να είστε μαμά.
Όταν το FMLA Kick In;
Θεωρητικά, το FMLA είναι μια καλή επιλογή άδειας μητρότητας για νέους γονείς μακρυά από τις δυνατότητες που προσφέρουν οι γονείς σε ορισμένες άλλες χώρες). Στην πράξη, ωστόσο, δεν ισχύει για όλους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν απαιτείται από όλες τις εταιρείες να δώσουν νέες απολαβές για μητέρες και μπαμπάδες, και όχι όλες οι νέες μητέρες και οι μπαμπάδες είναι επιλέξιμες για παροχές FMLA. Εδώ είναι πώς λειτουργεί:
- Αν η επιχείρησή σας έχει λιγότερους από 50 υπαλλήλους εντός 75 μιλίων από το χώρο εργασίας σας, η εταιρεία σας απαλλάσσεται από το FMLA και δεν δικαιούστε τα οφέλη της.
- Εάν έχετε εργαστεί για τον εργοδότη σας για λιγότερες από 25 ώρες την εβδομάδα για 50 εβδομάδες, η εταιρεία σας απαλλάσσεται από το FMLA και δεν δικαιούστε τα οφέλη της.
- Αν είστε στο υψηλότερο ποσοστό των μισθωτών στην εταιρεία σας και ο εργοδότης σας μπορεί να αποδείξει η απουσία σας θα τους προκαλούσε σημαντική οικονομική ζημία, ο εργοδότης σας δεν είναι υποχρεωμένος να σας επιτρέψει 12 εβδομάδες αδείας άνευ αποδοχών ή να διατηρήσετε την εργασία σας ανοιχτή για σας.
- Εάν εσείς και ο συνεργάτης σας εργάζεστε στην ίδια επιχείρηση, δικαιούστε έως τις 12 εβδομάδες συνολικό χρόνο, όχι 12 εβδομάδες το καθένα
- Εάν είστε επιλέξιμοι για το FMLA, ίσως χρειαστεί να "χρησιμοποιήσετε" όλες τις ημέρες των διακοπών σας, τις αναρρωτικές άδειες και τις προσωπικές ημέρες και αυτή τη φορά θα αφαιρεθεί από τις 12 εβδομάδες άδειας μητρότητας σας.
- Εάν σας προσφερθεί άδεια αδείας μητρότητας, ο εργοδότης σας μπορεί να ζητήσει ότι η χρονική περίοδος της αδείας μητρότητας καταβάλλεται για τις δώδεκα εβδομάδες που κατανεμήθηκαν στο πλαίσιο του FMLA. (Αν και ορισμένες εταιρείες αφήνουν τους υπαλλήλους να πάρουν όλες τις 12 εβδομάδες FMLA εκτός από ό, τι άδεια που τους έχει δοθεί.)
- Το FMLA σας επιτρέπει να χρησιμοποιείτε την άδεια μητρότητας 12 εβδομάδων όποτε θέλετε κατά το πρώτο έτος μετά τη γέννηση ή υιοθεσία του παιδιού σας - όσο συμφωνείτε ο εργοδότης σας. Έτσι, εάν ο εργοδότης σας είναι πρόθυμος, δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσετε όλες τις 12 εβδομάδες ταυτόχρονα - θα μπορούσατε να επιλέξετε να τις εξαπλώσετε στο πρώτο έτος του παιδιού σας, παίρνοντας μερικές εβδομάδες τη φορά ή μειώνοντας τις κανονικές εβδομαδιαίες ώρες. Επίσης, μην ξεχνάτε ότι έχετε το δικαίωμα να χρησιμοποιήσετε τα οφέλη FMLA κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας (λέτε ότι ο γιατρός σας έχει βάλει σε ανάπαυση στο κρεβάτι) - δεν είναι αποκλειστικά για μετά τη γέννηση του μωρού σας.
Ρωτήστε τον προϊστάμενό σας και κάποιον σε ανθρώπινους πόρους, αν η εταιρεία σας και / ή δικαιούστε παροχές FMLA και ποιες άλλες παροχές μητρότητας δικαιούστε. (Εάν ο προϊστάμενός σας δεν γνωρίζει και η εταιρεία σας δεν διαθέτει υπηρεσία ανθρωπίνων πόρων, μεταβείτε στη σελίδα FMLA του Υπουργείου Εργασίας). Εάν δικαιούστε άδεια μητρότητας FMLA, θα είστε σε θέση να συνεχίσετε να συλλέγετε (συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας), αλλά αυτό μπορεί επίσης να σημαίνει ότι θα πρέπει να συνεχίσετε να κάνετε εβδομαδιαίες (ή διμηνιαίες) συνεισφορές στο σχέδιο της εταιρείας σας. Και θυμηθείτε, δυστυχώς, το FMLA σας δίνει δικαίωμα άδειας μητρότητας, αλλά δεν έχετε λάβει άδεια μητρότητας
