Μετά από μια διάγνωση καρκίνου του πνεύμονα, πιθανώς ένα από τα τελευταία πράγματα στο μυαλό σας θα είναι εάν και πώς να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για τη διάγνωση. Αλλά καθώς η πραγματικότητα της διάγνωσής σας βυθίζεται και αρχίζετε να συντονίζετε μια θεραπεία καρκίνου του πνεύμονα, αυτό είναι ένα ζήτημα που θα πρέπει να αντιμετωπίσετε.
Καρκίνος του πνεύμονα: Εκμάθηση του νόμου
Πότε και αν θέλετε να πείτε στον εργοδότη σας για μια διάγνωση καρκίνου του πνεύμονα εξαρτάται αποκλειστικά από εσάς. Μπορεί να ανησυχείτε ότι θα αντιμετωπιστεί διαφορετικά εάν ο εργοδότης σας γνωρίζει τον καρκίνο του πνεύμονα. Ίσως να ανησυχήσετε ότι η διάγνωση μπορεί να επηρεάσει την ασφάλεια της εργασίας σας. Υπάρχουν όμως νόμοι για την προστασία των δικαιωμάτων σας όταν έχετε καρκίνο. Ορισμένα βασικά δικαιώματα που πρέπει να θυμάστε:
- Ο νόμος Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) και ο Νόμος για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια (FMLA) Καταπολέμηση των διακρίσεων
- Η ADA ορίζει ότι οι ιδιώτες εργοδότες με τουλάχιστον 15 υπαλλήλους, καθώς και τοπικούς και κρατικούς εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των ατόμων με αναπηρίες. Ένας σχετικός νόμος καλύπτει και τους εργάτες της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Ο καρκίνος θεωρείται συχνά αναπηρία στο πλαίσιο της ADA, ειδικά όταν περιορίζει την ικανότητα συμμετοχής σε «σημαντικές δραστηριότητες ζωής». Ιατρικές εξετάσεις.
- Σύμφωνα με τον ADA, ο εργοδότης δεν μπορεί να σας απαιτήσει να κάνετε ιατρικές εξετάσεις οθόνη για μια σοβαρή ασθένεια όπως ο καρκίνος του πνεύμονα προτού να προσληφθείτε. Το ADA απαγορεύει επίσης στους εργοδότες να θέτουν ερωτήσεις σχετικά με την υγεία σας, εκτός εάν οι ερωτήσεις αφορούν την ικανότητά σας να κάνετε την εργασία σας. Εμπιστευτικότητα
- Αν αποφασίσετε να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για τον καρκίνο του πνεύμονα, για να διατηρήσετε τα ιατρικά σας στοιχεία εμπιστευτικά από άλλους υπαλλήλους. Έχετε επίσης το δικαίωμα να λάβετε τα καταλύματα που χρειάζεστε, όπως ο χρόνος για να πάτε σε ραντεβού γιατρού, ο χρόνος για να υποβληθείτε και να αναρρώσετε από τη θεραπεία, τα διαλείμματα για ανάπαυση ή λήψη φαρμάκων, προσαρμογές στο πρόγραμμα εργασίας σας και άδεια εργασίας από το σπίτι, Η ασφάλεια εργασίας
- Το FMLA προστατεύει την εργασία σας, ακόμα και αν πρέπει να αφιερώσετε χρόνο για θεραπεία καρκίνου του πνεύμονα. Σύμφωνα με αυτή την πράξη, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν στους υπαλλήλους έως και 12 εργάσιμες εβδομάδες άμισής άδειας κάθε χρόνο για την αντιμετώπιση οικογενειακών και ιατρικών ζητημάτων, συμπεριλαμβανομένης της λήψης ιατρικής άδειας λόγω σοβαρής ασθένειας. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 50 άτομα για 20 ή περισσότερες εβδομάδες εργασίας το χρόνο πρέπει να συμμορφώνονται με το πρότυπο FMLA Καρκίνος του πνεύμονα: Πότε και πώς να ενημερώσετε τον εργοδότη σας
Μόλις αποφασίσετε να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για το κατάσταση, οι ειδικοί συνιστούν να μην περιμένουν πάρα πολύ καιρό. "Γενικά, η σύσταση θα ήταν ότι οι άνθρωποι θα θέλουν γενικά να ενημερώσουν τον εργοδότη τους μπροστά", λέει ο Carolyn Messner, DSW, MSW, διευθυντής εκπαίδευσης και κατάρτισης του CancerCare και ένας ογκολογικός κοινωνικός λειτουργός στη Νέα Υόρκη. είναι ιδιαίτερα η περίπτωση εάν θα παίρνετε ένα σημαντικό χρονικό διάστημα από την εργασία για θεραπεία καρκίνου του πνεύμονα και την αποκατάσταση. Μπορεί να είναι καλό να εξηγήσετε την κατάστασή σας στον εργοδότη σας πριν αρχίσει η θεραπεία. "Εάν παίρνετε ξαφνικά πολλή αναρρωτική ώρα χωρίς λόγο, ο εργοδότης μπορεί να αναρωτιέται τι είναι λάθος", λέει ο Messner.
Άλλες συμβουλές που πρέπει να λάβετε υπόψη:
Δημιουργήστε ένα σχέδιο.
Αν και δεν θέλετε για να περιμένετε πάρα πολύ για να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για τον καρκίνο του πνεύμονα, είναι σημαντικό να αφιερώσετε λίγο χρόνο, να κάνετε κάποια έρευνα και να σκεφτείτε πόσα θέλετε να αποκαλύψετε. Πριν συζητήσετε με τον εργοδότη σας, συζητήστε με τον γιατρό σας σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο καρκίνος του πνεύμονα και οι θεραπείες του θα μπορούσαν να επηρεάσουν την ικανότητά σας να εργαστείτε.
- Πάρτε μια σημείωση γιατρού Λάβετε μια επιστολή από το γιατρό σας - ότι η κα Jones είναι υπό τη φροντίδα μου για τον καρκίνο · θα είναι εκτός εργασίας για κάποιο χρονικό διάστημα · θα είναι σε θέση να επιστρέψει στη δουλειά και θα είναι ασφαλές να επιστρέψει στην εργασία », λέει ο Messner. "Λιγότερα είναι περισσότερα. Πρέπει να γράψουμε πολύ απλά."
- Διαβάστε τα οφέλη σας Ανατρέξτε στο εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας και στην περιγραφή των παροχών, για να δείτε εάν έχετε πρόσβαση στην ασφάλιση αναπηρίας, η οποία καλύπτει μέρος ή το μεγαλύτερο μέρος του μισθού ακόμη και όταν ο χρόνος αφαιρείται για θεραπεία
- Επικοινωνήστε με έναν οργανισμό, όπως το CancerCare, πριν συναντήσετε τον εργοδότη σας για να αναθεωρήσετε το σημείωμα του γιατρού και να μιλήσετε με έναν ογκολογικό κοινωνικό λειτουργό για το πώς θα πάει η συζήτηση. "Προτείνω στους ανθρώπους να κάνουν μια ξεκάθαρη διαδρομή για να εξασκήσουν αυτά που πρόκειται να πουν", λέει ο Messner. "Μέχρι τη στιγμή που θα φτάσετε στον εργοδότη σας, θα πρέπει να έχετε ένα όμορφο σενάριο με το οποίο γράφετε:" Ναι, αυτό συνέβη, πρέπει να αφιερώσω λίγο χρόνο και θα μπορέσω να επιστρέψω στη δουλειά ". "
- Να είστε εξειδικευμένοι Να είστε σαφείς σχετικά με τις λειτουργίες εργασίας που μπορείτε να συνεχίσετε να κάνετε και τι περιμένετε από τους περιορισμούς σας.
- Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να κάνετε τώρα είναι να επικεντρωθείτε στην υγεία σας και να βελτιώσετε . Χρησιμοποιήστε αυτή την ευκαιρία για να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για το πώς μπορεί να σας υποστηρίξει η εταιρεία, ώστε να μπορείτε να επικεντρωθείτε στη θεραπεία και την αποκατάσταση.
