Μόλις εσείς και η ιατρική σας ομάδα αποφασίσετε για τη θεραπεία του καρκίνου του θυρεοειδούς, θα έχετε μια ιδέα για το πόσο χρόνο θα χρειαστείτε από την εργασία και ποιες παρενέργειες λείπει ώρες εδώ και εκεί. Η κόπωση μπορεί να σας αφήσει με λιγότερη ενέργεια σε καθημερινή βάση για μερικές εβδομάδες. η ευερεθιστότητα και οι κράμπες μπορεί να προκύψουν από τη συνθετική ορμονοθεραπεία, ενώ προσδιορίζεται η καλύτερη δόση. Μιλώντας ειλικρινά με τον εργοδότη σας σχετικά με αυτές τις δυνατότητες μπορεί να σας διευκολύνει να προσαρμόσετε το πρόγραμμα εργασίας σας, αν προκύψει ανάγκη.
Καρκίνος Θυρεοειδούς στην Εργασία: Τα δικαιώματά σας για ιατρική άδεια
Ανάλογα με την εταιρεία για την οποία εργάζεστε και τις πολιτικές της και τις στάσεις, μπορείτε να βρείτε την ευελιξία που χρειάζεστε - ή όχι. Έχετε τη μεγαλύτερη προστασία από κάθε είδους διακρίσεις εάν εργάζεστε κάπου που απασχολεί 50 ή περισσότερους εργαζομένους, λέει ο Greta E. Greer, MSW, LCSW, διευθυντής υπηρεσιών επιζώντων για την Αμερικανική Εταιρεία Καρκίνου, επειδή τέτοιοι χώροι εργασίας πρέπει να συμμορφώνονται με τις αρχές της ομοσπονδιακής κυβέρνησης (FMLA) που ψηφίστηκε το 1993.
"Αν είστε προστατευμένοι από το FMLA, τότε μπορείτε να περιμένετε ότι ο εργοδότης σας θα κάνει λογικά καταλύματα εάν, για παράδειγμα, χρειάζεστε χρόνο ευελιξίας ενώ λαμβάνετε θεραπείες ακτινοβολίας για τον καρκίνο του θυρεοειδούς », λέει. Στο επίκεντρο του FMLA είναι η διάταξη ότι ένας επιλέξιμος υπάλληλος μπορεί να διαρκέσει έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας εργασίας που προστατεύεται από εργασία σε μια περίοδο 12 μηνών για ιατρικούς λόγους όπως ο καρκίνος
. μικρές επιχειρήσεις, μπορεί να έχετε λιγότερη προστασία θέσεων εργασίας ", λέει ο Greer. "Παρόλα αυτά, είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς ότι σε αυτήν την ημέρα και ώρα, ένας εργοδότης θα σας πυροδότησε για μια διάγνωση του καρκίνου, ειδικά αν πρόκειται να βγείτε λίγες μέρες για χειρουργική επέμβαση καρκίνου του θυρεοειδούς", σημειώνει. οι μικρότεροι χώροι εργασίας - εκείνοι με τουλάχιστον 15 εργαζόμενους - δεσμεύονται νομικά να ακολουθήσουν τους όρους του Νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) και να μην κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων με βάση τους φυσικούς περιορισμούς τους. Σε πολλές περιπτώσεις, ο καρκίνος μπορεί να μην θεωρείται ως αναπηρία. Ωστόσο, εάν ο καρκίνος σας ή οι ανεπιθύμητες ενέργειες της θεραπείας σας οδηγούν σε μόνιμη δυσκολία στην άσκηση δραστηριοτήτων καθημερινής ζωής (κολύμβηση, περιποίηση, περιποίηση, οικιακά καθήκοντα και τα παρόμοια), τότε η προστασία που παρέχεται από την ADA ισχύει για εσάς.
Καρκίνος του Θυρεοειδούς και Εργασία: Getting Good Counsel
Υπάρχουν πολλές διαφορετικές μεταβλητές που θα επηρεάσουν εάν και πώς θα πείτε στο αφεντικό σας για τη διάγνωση του καρκίνου του θυρεοειδούς. Ευτυχώς, υπάρχουν επίσης πολλοί πόροι στους οποίους μπορείτε να απευθυνθείτε για συμβουλές σχετικά με την ιδιαίτερη κατάστασή σας.
"Καλέστε τον Αμερικανικό Αντικαρκινικό Σύλλογο χωρίς χρέωση, 1-800-ACS-2345, οποιαδήποτε στιγμή με ερωτήσεις", λέει ο Greer. Οι ειδικοί στον τομέα της πληροφόρησης για τον καρκίνο είναι διαθέσιμοι 24 ώρες την ημέρα για να παρέχουν καθοδήγηση σχετικά με την απασχόληση και οποιαδήποτε άλλα θέματα που σχετίζονται με τον καρκίνο. Για πληροφορίες σχετικά με τις διακρίσεις, μπορείτε επίσης να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της Αμερικανικής Καρκινολογικής Εταιρείας.
Για πρόσθετες γενικές πληροφορίες και συνδέσμους σε άλλους χρήσιμους ιστότοπους, επισκεφτείτε την ιστοσελίδα της Αμερικανικής Εταιρείας Κλινικής Ογκολογίας και το Χώρο Εργασίας: Αντιμετώπιση Διακρίσεων. > Εάν χρειάζεται να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο που ειδικεύεται σε θέματα απασχόλησης, επικοινωνήστε με την τοπική ένωση δικηγόρων. Αυτές οι ομάδες συχνά παρέχουν νομικές υπηρεσίες παραπομπής, μερικές φορές χωρίς κόστος.
Καρκίνος και εργασία του θυρεοειδούς: Προοπτική των εργαζομένων
Η Marcella Reed (όχι το πραγματικό της όνομα), 36χρονος δικηγόρος που εργάζεται για την ομοσπονδιακή κυβέρνηση Η Ουάσιγκτον, DC, υποβλήθηκε σε θεραπεία για θηλώδες καρκίνο του θυρεοειδούς πριν από πέντε χρόνια. Αισθάνεται ευτυχής που «δεν χρειάζεται να ανησυχεί για την ασφάλεια της εργασίας. Αλλά για λόγους προστασίας της ιδιωτικής ζωής, δεν ήθελα να μάθω ολόκληρος ο χώρος εργασίας. Μετά την επιβεβαίωση της διάγνωσης και γνωρίζαμε ποια θα ήταν η θεραπεία, ειδοποίησα τον απόλυτο ελάχιστο αριθμό ατόμων στην εργασία, εκείνους που έπρεπε να ξέρουν γιατί θα φύγω από το γραφείο για μια εβδομάδα και έπειτα ένα άλλο », θυμάται.
Ένας βασικός λόγος για τον οποίο η Reed διατήρησε τη διάγνωσή της ήσυχη, ήταν ότι δεν ήθελε τον καρκίνο του θυρεοειδούς να αλλάξει "την αντίληψη που είχαν οι άλλοι για την υγεία και την υγεία μου", εξηγεί. Σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον εργασίας, ο καρκίνος μπορεί να θεωρηθεί ως υποχρέωση, ακόμη και αν ο τερματισμός δεν είναι ανησυχητικός.
Καρκίνος και εργασία του θυρεοειδούς: Προοπτική εργοδότη
Ο Carl (δεν είναι το πραγματικό του όνομα) επιχείρηση στο Long Island, Νέα Υόρκη, του οποίου ο διοικητικός βοηθός αντιμετωπίστηκε για καρκίνο του θυρεοειδούς πριν από δύο χρόνια. Ο βοηθός ήταν μακριά από την εργασία για περίπου τέσσερις εβδομάδες μετά τη χειρουργική επέμβαση και τη ραδιενεργή θεραπεία με ιώδιο. "Μου είπε ότι πιθανότατα θα ήταν αρκετά χαλαρή μέχρι η δόση της [συνθετικής θυρεοειδικής ορμόνης] να ρυθμιστεί σωστά και κατάλαβα", θυμάται ο Καρλ. "Ήταν πολύ κουρασμένη και τις εβδομάδες μετά την πρώτη επιστροφή της."
Ο Carl εκτίμησε αυτό το επίπεδο επικοινωνίας και το γεγονός ότι ο υπάλληλός του έλαβε καθημερινά γιατρό καθημερινά για να αποφύγει να χάσει πολλή δουλειά ». κάποιος για να καλύψει το τηλέφωνό της ", προσθέτει." Μια μικρή σκέψη πηγαίνει πολύ μακριά από την οπτική γωνία τόσο του καρκίνου όσο και εκείνου που εργάζεται μαζί του. "
Εάν, αφού ζυγίζουμε τις επιλογές σας, αποφασίστε να μοιραστείτε τη διάγνωση του καρκίνου του θυρεοειδούς με τον εργοδότη σας, σκεφτείτε να το κάνετε νωρίς κατά τη διάρκεια της θεραπείας σας. Με αυτόν τον τρόπο, θα μπορείτε να αφιερώσετε την ενέργειά σας για να βελτιωθείτε.
